城市與人才同頻共振，人才與城市共赴未來。
11月5日，以“吾銅引鳳助創新 聚智賦能促發展”為主題的“銅川人才周”系列活動全面啟動，通過開展主題會議、需求對接、座談交流、招才引智、人才服務五大板塊17項活動，搭建更優創新平臺，轉化更多創新成果，營造更好創新生態，匯聚更多創新人才，開啟一場“城”與“才”的“雙向奔赴”。
用心用情 構建聚才“強磁場”
人才，是一座城市的競爭之本、轉型之要、動力之源。
近年來，銅川市始終把人才作為第一資源，真心愛才、精心用才、暖心留才，緊盯建設現代產業新城、幸福美麗銅川，打造“一示范四高地”的發展目標，出臺了《“吾銅引鳳”人才專項行動方案》，營造“近悅遠來”的人才生態。
“銅川作為全國資源型可持續發展試點城市，始終堅持把人才強市、創新驅動作為重大戰略，深入實施‘吾銅引鳳’人才專項行動，積極創建國家高新區和關中協同創新先行區，搶抓‘三項改革’成果轉化試驗區機遇，促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，為推動高質量全面轉型發展注入強大動能。衷心期待更多專家人才團隊選擇銅川共謀科技創新事業、更多高新企業落戶銅川共贏新質發展未來、更多高校院所攜手銅川共建產學研用平臺、更多政策機遇支持銅川共譜科教強省新篇。”在11月7日召開的人才興銅暨秦創原“三項改革”成果轉化試驗區推進大會上，市委書記李九紅講話并為全市高層次專家人才代表發放銅川優才卡。
營造“近悅遠來”的人才生態，對話交流是關鍵。11月8日，“銅川人才周”系列活動——“情系家鄉 歸雁人才”話發展座談會召開。8名銅川籍在外成功人士代表圍繞自身經歷與專長，就銅川特色產業發展、基礎設施建設等方面作了交流發言。
“我是印臺區人，在上海生活了18年，但心里最愛的地方依舊是我的家鄉——銅川。上海市每年消費優質水果460萬噸，產值可達500多億元，咱銅川的水果品質好，我會盡可能地創造信息交互平臺，助力銅川蘋果銷售，同時，‘以果為媒’，后面我也會在上海尋找一些要素企業，介紹到咱銅川來，盡自己綿薄之力，助力家鄉經濟發展。”上海市果品行業協會副秘書長、蘋果專業委員會秘書長王文東說。
此次人才周期間，銅川市還召開中省博士服務團來銅掛職人員座談會，邀請歷屆來銅掛職博士回到銅川，為銅川高質量全面轉型發展“把脈會診”“出謀劃策”；召開服務鋁產業高質量發展人才研討交流會，深入了解企業人才需求，打通人才政策執行堵點，用堅實的人才保障機制助推銅川市鋁產業高質量發展；舉辦現代農業產業發展人才沙龍，圍繞鄉村振興、農村產業發展、農業技術提升等內容展開研討交流，推動鄉村人才為農業產業發展增智賦能；舉辦全市青年科技人才沙龍，激發青年人才的創新思維和創業熱情，了解青年人才的需求和期望，積極為青年人才搭建更為廣闊的發展平臺和資源支持。
處在轉型發展關鍵時期的銅川，正以開放的姿態、務實的行動引才聚智、推動發展。打出“吾銅引鳳”人才政策組合拳，建立了人才需求目錄發布、中省掛職博士聯系等長效工作機制，出臺了《“吾銅引鳳”人才專項行動方案》《圍繞重點產業鏈引進高層次急需緊缺人才若干措施》《秦創原政策包》等系列人才政策26項。緊盯四鏈融合拓寬人才匯聚渠道，舉辦全國企業自主創新服務行動、全省鋁產業發展大會、高層次人才銅川發展論壇、秦創原光電子產業銅川論壇等活動，邀請千余位國內外院士專家學者來銅考察交流，匯聚助推銅川發展的人才合力。
筑巢引鳳 城市與人才“雙向奔赴”
為創新提供舞臺，就是為城市開拓空間；給人才發展機會，就是許城市錦繡未來。
“我剛看了宣傳片，再了解了一下對口的企業，感覺從政策到環境都非常有吸引力，所以很想到銅川發展。”西安理工大學自動化專業大四學生姜凱說。
11月21日，銅川市“組團式”招才引智活動首場走進西安理工大學，這是“銅川人才周”系列的重點活動之一。招聘會現場人頭攢動、氛圍熱烈，有的在了解用人政策，有的與企業進行面對面交流，不少求職者在用人單位招聘點前排起了長隊，根據自身條件和特長咨詢了解合適的工作崗位。當天銅川市共組織30家重點企業提供崗位276個，吸引300余名應往屆畢業生現場參會，達成初步意向56人，其中碩士以上研究生24人。
11月9日，來自西安理工大學、陜西科技大學、銅川職業技術學院等高校的學生參加“高校學子銅川行”活動，走進董家河循環經濟產業園的陜西鑫材鼎速科技有限公司、陜西未來造智能科技有限公司、陜西建工銘鋁環保科技有限公司參觀學習，了解企業規模、工作環境和生產線實操過程，感受銅川市產業轉型升級成果。
11月11日，技能人才“進校入企”活動舉行，18名由全國勞模、大國工匠、三秦工匠、銅川工匠等組成的技能人才團進校入企，開展參觀活動并進行報告會宣講。在銅川職業技術學院，無齒鋸精準切割、正壓氧氣呼吸器蒙眼拆裝、“生命柱”精準起伏等精彩的技術展示紛紛上演，不僅給同學們帶來了視覺上的震撼，也點燃了他們心中的“匠心夢”。銅川職業技術學院機電工程學院24級機電一體化新生朱佳蕊說道，“以前只在電視上看到過類似的絕活，這次這么近距離地看到大國工匠給我們展示，實在太厲害了。我立志要向他們學習，以后成為像他們一樣的高精尖技術人才。”
12月7日至10日，銅川市高層次人才專題研修考察班在上海交通大學舉行。在市委組織部、市委人才辦的精心組織下，部分市有突出貢獻拔尖人才、中省博士服務團來銅掛職人員奔赴上海，在重走“一大”路上堅定理想信念；在理論課堂中汲取先進“養分”；在走進科研院所、產業園區中探究創新經驗；在課后研討中展開“頭腦風暴”，暢談所學所思所悟所得，為銅川市高質量全面轉型發展貢獻“金點子”。
筑巢引鳳棲，花開蝶自來。近年來，銅川市緊扣“六大戰略”“三大產業集群”“九個大幅提升”的高質量全面轉型發展的人才需求，依托駐外機構、飛地園區、商會協會等載體，在北京、上海、深圳等地建立了8個招才引智工作站，設立了43個聯絡站點，三年來已引進3500余名急需緊缺人才。同時，深化校地合作，緊密與高校科研院所的聯系，與西安交大、西安光機所等多家高校院所簽訂了合作協議，舉辦專場人才招聘會，聯合建立院士專家工作站29個，在銅成立了全省首個“省高層次人才成果轉化示范基地”。
服務“升艙” 彼此成就共創未來
“走走走，市醫院的專家來義診了，咱們趕緊去看看。”11月8日一大早，耀州區石柱中心衛生院院子里格外熱鬧，附近的村民陸陸續續地趕來。銅川市拔尖人才、市人民醫院北院區心血管內科主任馮軍鵬等專家充分發揮專業優勢，為前來義診的群眾把脈問診，提出治療建議和健康指導，讓群眾在家門口享受到了優質、便捷的醫療服務。
人才工作是一項系統工程，不僅要引才、愛才，更要精心育才、用才。銅川市積極為各類人才施展才華“搭臺架梯”，讓各類人才創新創業有“用武之地”，讓城市與人才彼此成就。
——注重梯隊培養。打造優勢突出、梯次合理的多層次、多領域人才“雁陣格局”，建立了多個“頭雁”領軍人才團隊，培育了“強雁”專業技術技能人才2萬余人，示范帶動“雛雁”本土實用人才6萬余人，各類人才隊伍不斷壯大。
——突出產教協同。在產業轉型發展中鍛煉人才，組織開展學科帶頭人研修、骨干人才進修、業務技能比武、企業家考察等活動300余場次、培訓2萬余人次，在銅麥6號推廣、陶瓷工藝提升、中藥方劑研發、芯片制造等領域推進技術攻關、成果轉化96項。
——強化一線磨礪。把人才放到最需要的地方，選派315名“科技特派員”“第一村醫”“農業首席專家”等赴基層一線開展技術指導、公共服務、產業幫扶等活動150余場次，惠及群眾3萬余人，幫助企業300余家，在實踐服務中提升才智、彰顯活力。
——完善激勵政策。強化科研資助、創業支持、人才獎勵、引才激勵“四項用才”政策，平均每年發放各類人才獎補資金3800多萬元，對取得突出成效的企業提供最高20萬元科研項目資金，對當年入規企業給予最高30萬元獎勵，撬動研發投入增量等項目資金數億元。
——搭建干事平臺。依托園區、企業載體，搭建戰略科技平臺、重點產業創新平臺、功能服務平臺，發揮人才支撐作用。北中醫孫思邈醫院創建了陜西省唯一一個中西醫結合甲狀腺病專科聯盟，銦杰磷化銦打破國際行業壟斷與技術封鎖，銅川之光超高精度氣體監測設備填補國內行業空白。
——突破評價壁壘。健全以能力、實績、貢獻為導向的人才評價機制，定期評選出市有突出貢獻拔尖人才；貫通高技能人才和專業技術人才職業評價通道，500余名民營企業技能人才取得職稱；為全市經濟社會發展做出突出貢獻或具有科技進步獎項專利的技術人才直接認定為中高級職稱。
——加強人才服務體系建設。打造“銅心辦”人才服務品牌，出臺《銅川市高層次人才服務保障辦法》，在住房、醫療、配偶就業、子女入學、交通旅游等14個方面提供全方位、個性化服務。
——創新“一企一策一專班”機制。篩選具有發展潛力和市場優勢的企業，成立14個市級人才工作專班，選派“人才管家”上門開展“一對一”重點服務，幫助企業協調解決各類問題6大類220余件。
尋覓人才，求賢若渴；發現人才，如獲至寶；舉薦人才，不拘一格；使用人才，科學合理；服務人才，竭盡所能……截至目前，全市人才資源總量達到10.3萬人，為助推全市主要經濟指標增速連續穩居全省第一方陣提供了強有力的人才保障和智力支撐。
如今的銅川，呈現出人才引領創新、創新驅動發展的磅礴之勢，一座產業向新、人才匯聚的發展高地正在強勢崛起。
（來源：銅川日報 作者：徐國璽）
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