近期，滬上量化私募靖奇投資創始人、基金經理范思奇的一篇文章《十年努力，一朝背刺》，在業內廣泛流傳。范思奇在文中稱，一場“精心策劃”的、提前9分鐘通知的股東會，把他從公司踢出去了。他已經全權委托律師團隊處理相關事宜。
就此，靖奇投資另一位創始人唐靖人在回應表示，范思奇擅自清盤，刪除數據，股東會罷免他都發生在他的違規行為后。
目前雙方各執一詞，尚未有定論。業內人士認為，此事暴露出私募機構存在的公司治理問題，過去幾年時有發生。證券私募管理人應當優化股權結構，科學設計利益分配和激勵機制，才能更好地發展。
從和平“卸任”到股東矛盾曝光，靖奇投資兩位合伙人各執一詞
此次事件，跟6月10日范思奇發給投資者的一封信有關。
在信中，范思奇表示，經過慎重考慮，他將于本月卸任靖奇投資基金經理職務，他所管理的基金產品也將于本周起正式進入清盤流程。
6月12日，靖奇投資在官微發布公告聲明稱，信中提及的“基金清盤”僅涉及范思奇個人管理的部分自營產品，占公司總資管規模比例較低，對公司經營無實質影響。目前，公司所有資管產品均正常運作，策略穩定，業績達標，無任何清盤計劃。
原本看似和平“卸任”，但近幾日網上流傳出范思奇的一篇文章，一石再激千層浪。
范思奇在文中稱，2014年他創立了靖奇，公司的一切系統、策略、流程、投資管理體系，都是他一手搭建，但近期一場“精心策劃”的、提前9分鐘通知的股東會，把他從公司踢出去了。
“他們在沒有任何書面討論的情況下單方面罷免我全部職務。”范思奇表示，對于那些未經他本人授權、侵占公司治理權、虛假陳述與人格污蔑的行為，他會保留全部法律追責權利。他已經全權委托律師團隊處理相關事宜。
對此，靖奇投資唐靖人回復稱，本來是股東間的小爭執，卻鬧得那么大，近期的事情對公司影響很大。市場的同事路演了一半，被客戶詢問公司是不是要倒閉了；IT的同事工作了一半，發現數據庫掉線了；運營的同事被下達了資管產品清盤的指令。
“他（范思奇）擅自清盤，刪除數據一系列證據都有。股東會罷免他，都發生在他的違規行為后。他在小作文里偷換了時間，順序顛倒。”唐靖人說。
私募公司治理問題引發關注
資料顯示，靖奇投資成立于2015年3月9日，并于2015年8月6日完成私募證券投資基金管理人登記，目前公司有17名全職員工，管理規模區間是10億元至20億元。
從股東信息來看，范思奇持有公司36.36%股權，唐靖人、茅諾平分別持股27.27%，上海競而啟企業管理合伙企業（有限合伙）持股9.09%。
目前雙方各執一詞，尚未有定論。據接近靖奇投資的人士透露，后續相關事宜會以法律途徑解決。公司接下來將保持穩健運營，保障投資者知情權。
“近期證券私募出現的問題，反映出股權結構設計不合理、內部制衡機制缺失，以及利益分配和激勵機制不完善等。這些問題可能導致公司內部權力斗爭、人才流失，影響私募穩定運營和長期發展。”華南某資深私募市場人士說。
深圳卓德投資副總經理李進認為，作為知識密集型行業，私募初創期常采用單一大股東模式，雖提升決策效率，卻為后期控制權爭奪埋下隱患；同時，因人員精簡導致的職能缺位或“一言堂”管理，使風控和決策缺乏制衡，導致制度性治理缺失。私募行業頻發的股東矛盾與勞資糾紛，本質是行業從“野蠻生長”向“精耕細作”轉型中的治理陣痛。
為完善私募公司治理，前述華南私募人士建議，第一，證券私募管理人應該優化股權結構，合理分配股權；第二，要建立健全內部制衡機制，完善董事會、監事會等職能，讓公司運營更加規范化；第三，要科學設計利益分配和激勵機制，平衡各方利益，從制度層面保障各方利益；第四，要加強信息披露，提高公司運作的公開性和透明度等。
（稿件來源：證券時報網）
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